Por: CP & MBA José Francisco Sandoval Villegas
Ya esta cada vez más cerca de los bolsillos de muchos trabajadores esa prestación por la cual se esfuerzan tanto durante el año llamada aguinaldo, pero vamos a platicar un poco más acerca de esta prestación
El aguinaldo es una prestación (derecho) que se otorga a los trabajadores y que se considera como una gratificación por haber colaborado con su esfuerzo durante todo el año
Esta gratificación esta establecida en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 y nos dice que deberá de ser POR LO MENOS al equivalente de 15 días de salario, esto siempre y cuando se hubiese laborado todo un año de manera regular en caso de que no se tenga todo el año cumplido se deberá de entregar la parte proporcional al tiempo trabajado es decir su usted sólo fue o estuvo trabajando medio año en una empresa pues le corresponderían 7.5 días de aguinaldo, es decir la parte proporcional
Otra precisión se de debe de hacer con respecto al aguinaldo es que la fecha límite para pagarlo es el día 19 de Diciembre, la ley indica que se debe de pagar ANTES del día 20, luego entonces esto es a mas tardar le deben de pagar el aguinaldo el día 19 de Diciembre.
De lo comentado anteriormente podemos darnos cuenta de que existe una fecha límite para que el patrón pague dicha prestación, pero si a su consideración quiere o puede pagarla antes de esa fecha lo puede hacer, tal y como sucede con algunos trabajadores que les adelantan parte de su aguinaldo en fechas de noviembre para que lo aprovechen en eventos como el buen fín por ejemplo.
También es preciso mencionar que el aguinaldo es una prestación que el trabajador se gana por cada día que acude al centro de trabajo y cumple con su jornada laboral, en este sentido si el trabajador deja de laborar o si lo llegan a despedir independientemente de si la razón es justificada o no ya tiene derecho a los días de aguinaldo que le correspondan de acuerdo a los días que fue a laborar.
Vamos a hacer un ejemplo del calculo de los días de aguinaldo que le corresponden a un trabajador que entro a trabajar el día 27 de marzo, con las siguientes características:
sueldo diario 200
Días de aguinaldo que otorga la empresa : 20 días por año (recuerde que la empresa le puede dar más días pero no menos de 15 de acuerdo a la ley)
Faltas del trabajador en el año: 5 faltas
Lo primero que tenemos que determinar son los días que el trabajador si fue a trabajar y tenemos lo siguiente
Días que NO fue a trabajar (Enero, Febrero y 26 días de Marzo) recuerde que el trabajador empezó a trabajar en la empresa el día 27 de Marzo) fueron 85 más los 5 días que tiene de faltas seria un total de 90 días los que NO fue a trabajar.
Entonces tenemos lo siguiente:
A los 365 días del año le quitamos los días que NO fue a trabajar y nos quedan 275 que SI fue a trabajar.
Aplicamos la lógica siguiente:
A 365 días de trabajo le corresponden 20 días de trabajo
A 275 días de trabajo le corresponderán 15.06 días de aguinaldo
Es decir, a este trabajador le corresponderían 15 días de aguinaldo por el tiempo que SI fue a trabajar a la empresa, lo cual en monto de dinero serían alrededor de 3000 de aguinaldo.
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