El MOBBING

Artículo escrito por.- Lic Luis Antonio Loredo Rivas.

¿QUÉ ES?

Es el acoso en el ambiente laboral siendo generalmente moral y en su extremo a llegar a ser físico, es el actuar de los demás trabajadores y hasta por propios patrones en contra de un compañero o empleado en específico, estos actos de molestia tienen se realizan de manera cotidiana por lapsos grandes.

¿QUIÉN LO GENERA?

El mobbing se caracteriza por el hecho de generar estrés al empleado y crear un ambiente negativo en el desarrollo de actividades laborales, todo esto generado desde las relaciones que se dan entre las personas.

¿EN QUÉ FORMA SE PRESENTA?

Mobbing ascendente. Se da cuando dos o más empleados de menor rango jerárquico realizan malas acciones contra una de mayor rango jerárquico en el trabajo.

También suele ocurrir cuando se asciende a un trabajador a un puesto de responsabilidad o mayor jerarquía y el resto de empleados no está conforme con la decisión.

Mobbing horizontal. Se genera entre compañeros de trabajo que tienen el mismo nivel jerárquico.

Mobbing descendente. Es la forma más habitual de presentarse y es cuando una persona con poder ejercer sobre otra insultos, falsas acusaciones, desprecios.

PORCENTAJES CON LOS QUE SE PRESENTA.

El acoso y la discriminación dentro de los centros de trabajo orillaron a 18 mil 61 personas a abandonar su empleo durante 2017 de acuerdo con cifras del INEGI. Cifras que en el actual año han incrementado con un porcentaje del 27 %.

¿QUIÉNES SON LOS MÁS AFECTADOS?

El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales.

POSIBLES SOLUCIONES.

La victima tiene que centrarse en un entorno que le apoye en su nivel profesional y nivel personal con expertos que le ayuden en el proceso.

· Documentación: Como forma de prueba se debe registra y guardar de alguna forma las agresiones que recibe por los medios que se hubiesen generado.

· Publicidad: El exhibir la situación de alguna manera se hará publica, ya que el poder que recae en que permanece oculto. La víctima dejará de sentir vergüenza y le quitará parte del poder que tiene al agresor.

· Tranquilidad: El que se enoja pierde y de alguna manera se debe intentar el actuar tranquilamente, todas o la mayoría de las acciones en contra de la víctima son por personas cobardes.

· Proteger las cosas: Muchas veces una forma de lastimar a la víctima es romper, tirar, escupir, agredir sus pertenencias es mejor guardarlas y de alguna forma asegurarlas.

· Buscar ayuda: Es de vital importancias que el empleado se sienta en aislamiento social y se busque la ayuda necesaria.